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    • 简介:环境管理制度一、基本规定1、厂站生产中应有防治扬尘、噪声、固体废物和废水等污染环境的有效措施,并在作业中认真组织实施。2,作业现场应建立环境保护管理体系,责任落实到人,并保证有效运行。3、对作业现场防治扬尘、噪声、有害气体、水污染及环境保护管理工作进行检查。4、化工原料在生产中预防有害气体散发,对不同的化工原料管理责任到人,对特殊的化工原料有专人负责管理,储存使用去向记录明确。二、防治大气污染基本要求1、作业现场主要道路必须进行硬化处理。作业现场应采取覆盖、固化、绿化、洒水等有效措施,做到不泥泞、不扬尘。砂石料(化工料)存放区、粉料、外加剂等储存都应存储准确到位标识清晰。2、粉料入仓做到无遗
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      上传时间:2019-03-03
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    • 简介:设备管理制度为加强设备综合管理,不断改善和提高中基集团公司技术装备水平,充分发挥设备效能,保证安全生产和设备正常运行,提高经济效益,特制定以下制度。设备前期管理制度一、 总则设备的前期管理工作是指从设备的规划到设备投入使用阶段的管理工作,包括设备的调研、规划和选型,设备计划的编制及投资预算,设备采购订货及安装调试,设备使用初期管理、设备投资评价及信息反馈等管理工作。二、 计划的编制审批1.每年 12 月份,由各分公司(厂站)使用单位提出设备的更新改造申请计划,交于**集团生产安全部、审定。生产安全部对中基集团现有设备技术状况进行调查评定,对其中不能满足施工、生产要求,需要淘汰的老化设备及施
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      上传时间:2019-03-03
      页数: 7
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    • 简介:客户回访制度为进一步提高售后服务质量,加强与客户的沟通,向客户提供优质、满意的服务,特制定客户回访制度。 1、回访工作安排专人负责,专职回访员。2、回访对象当日计划随机抽取(大于 300 方含 300 方必抽查)3、回访时限的要求生产结束后 24 小时内。4、回访的内容 (1)自我介绍。(2)了解管理者、调度、销售员、技 术员、泵车司机的态度,同时了解砼质量、服务质量、供 货及时及资料及时性信息。(3)解释说明。(4)告别客户。5、回访员在电话回访过程中如果遇到客户在某一方面不满意,首先应表示歉意,再问清细节,了解客户要求,包括事件经过涉及的相关人员,并做好记录,及时向涉及到的公司分
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      上传时间:2019-03-03
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    • 简介:*********集团股份有限公司 关于内部车辆租赁管理规定的通知各科室、下属各单位根据实际工作需要,经商*****部研究决定,现将内部车辆租赁管理规定通知如下一、内部租赁1、各分公司根据计划生产量,车辆闲置两台以上时,上报安全生产科备案;计划生产量,车辆不能满足生产需要时,每日下午 5 点前,将次日浇筑计划与车辆设备需求情况,上报安全生产科,并申请协调。2、经*******部内部协调车辆设备,产生过路、过桥费,由承租单位承担。3、车辆调配后,车辆使用燃油(或天然气)由承租单位负责加注,车辆燃油(或天然气)由承租单位负责考核,承租单位负责往返燃油(或天然气) 。4、调配三台车以上,由出租
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    • 简介:目 录第一部分 ******组织架构 职责范围一、******组织架构···················1二、******职责范围···················2三、******各科室职责范围·
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      页数: 362
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    • 简介:职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害,根据中华人民共和国职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理办法等法律、法规的相关规定,结合本公司实际情况特制定本制度一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的,职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价,并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容,初步设计中应有职
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      页数: 2
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    • 简介:万科集团房地产项目的工程合同管理1.目的 为加强万科集团房地产项目的工程合同管理,规范工作流程,维护公司权益,根据万科企业股份有限公司合同管理规范 ,制定本管理办法。 2.范围 本管理办法适用于万科集团所属各房地产公司。 3.职责 3.1 万科集团总部财务管理部成本管理组负责对本管理办法的制订、修改、解释、指导、监督检查。 3.2 万科集团所属各房地产公司负责签订、履行工程合同的人员(包括经办、审批、资料管理等)贯彻执行本管理办法。 4.方法与过程控制(包括一般规定、合同订立的管理、合同履行的管理、合同档案的管理及其他规定) 4.1 一般规定 4.1.1 本管理办法适用于直接构成发包单位
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      上传时间:2018-09-09
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    • 简介:何为绿色饭店随着社会环保意识的增强,绿色化已成为饭店业发展必然趋势。及时跟上这一时代发展的潮流从而推进饭店吃业的继续发展,已成为广大饭店管理人员的共识。本文将根据有关材料,讨论建设绿色饭店的原因及其主要内容。一 为什么要建绿色饭店建设绿色饭店并不是一项负担,而是一次挑战,更是一次机遇。她与高新技术的应用,大力开发人力资源和努力建设学习型组织等时代潮流相结合必将引起和推动我国饭店业的新变革。美国旅馆估价服务负责这方面业务的伊万洛斯基瑞希莫认为,顾客看待饭店经营对环境影响的态度,顾客购买行为,政府立法等方面的变化将会确立饭店绿色化在未来饭店经营管理中的重要位置。他们认为,建设绿色饭店是主要基于
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      上传时间:2018-09-09
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    • 简介:天沐营口熊岳温泉度假村景观方案汇报时间 2008 年 4 月 14 日晚上 800-900 会议议程 1. EDSA回报方案 2. 建筑设计单位发言3. 天沐代表发言 4. 总结
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    • 简介:国有土地使用权出让合同 [宗地出让]出 让 方 甲 方 _____________________________地 址 ____________________________________邮 码 _______________ 电 话 _______________法 定 代 表 人 ____________ 职 务 ____________受 让 方 ( 乙 方 ) ___________________________地 址 ____________________________________邮 码 _______________ 电
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    • 简介:国际金钥匙组织的格言友谊与服务无论在世界的哪个角落,金钥匙们都会倾尽全力,去延续我肩负的使命以真诚服务于我们的职业,我们的酒店,乃至整个旅游业。国际金钥匙组织创始人费迪南德·吉列特“金钥匙”的原型是十九世纪初期欧洲酒店的“委托代办”(Concierge)。而古代的 Concierge是指宫廷、城堡的“钥匙保管人”。从“委托代办”的含义可以看出“金钥匙”的本质内涵就是酒店的委托代办服务机构,演变到今天,已经是对具有国际金钥匙组织会员资格的饭店的礼宾部职员的特殊称谓。“金钥匙”已成为世界各国高星级酒店服务水准的形象代表。一个酒店加入了金钥匙组织,就等于在国际酒店行业获得了一
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    • 简介:规划、建筑概念设计任务书概 念 设 计 任 务 书一 、 项 目 地 块 基 本 特 征 概 述规 模 尺 寸 占 地 338 亩 。 北 临 子 龙 路 、 东 临 紫 云 大 道 , 南 临 新105 国 道 , 东 临 规 划 中 的 八 号 路 , 地 块 被 宽 30 米 的 孺 子 路 分 成 大 小 不等 的 两 半 , 其 中 南 边 地 块 较 小 , 北 边 地 块 地 界 线 均 约 400-600 米 左右 , 两 个 地 块 大 致 呈 现 非 规 则 型 四 方 形 ;区 位 地 块 位 于 子 龙 路 与 一 零 五 国 道 之 间 , 就 丰 城 市
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    • 简介:关于制定行业管理法规工作程序的暂行规定第一章 总则第一条 为使建筑材料工业行业管理法规制定程序科学化,规范化,提高工作效率,保证法规质量,现根据中华人民共和国宪法和中华人民共和国国务院组织法及国务院行政法规制定程序暂行条例的有关规定,结合建筑材料工业行业管理的实际情况,特制定本规定。第二条 本规定所称行业管理法规,是指国家建筑材料工业局(以下简称国家建材局)为行使国务院赋予的对全国建筑材料工业实行行业管理的职能,调整行业管理法规中行政经济等关系而制定的具有普遍意义的规范性文件的总称。具体包括(一)全国人大常委会、国务院授权委托起草的有关法律草案;(二)报请国务院发布或批准的行政
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      上传时间:2018-09-09
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    • 简介:精装报价问题的阐述目前,北京装饰工程市场的报价形式是多种多样的,主要有以下几种方式。1 以北京建设工程概算定额 1996 年版为基础的概算报价方式。北京工程造价管理处对装修工程补充文件与 〈定额〉 共同形成了“96 概算”装修工程报价体系。它的主要特点是适用于新建工程尤其是国企、国资性质项目的概算编制,主要弊病是参照的人工定额,人工费标准、材料具体价格标准比较呆板与市场的实际情况有一定的差距,不能准确地反映真实造价。2 以 〈北京市房屋修缮预算定额〉 1999 年版为基础的预算报价方式,它的特点与“96 概算”接近,较“96 概算”稍能贴近工程实际情况,尤其是装饰工程。3 以各公司自身的
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    • 简介:公司制度试题姓名 部门 年 月 日一、判断题(共 15 分,每题 1 分)请在你认为对的题后面打“√” ,在你认为错的题后面打“Χ”1.本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。 ( Χ )2.本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。 ( Χ )3.员工内部待业期间公司不发放底薪。 ( √ )4.连续旷工全年累计超过五日者,将被公司解聘。 ( √ )5.本公司各人分工明确,每位员工只需做好自己份内的工作,别人的
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      上传时间:2018-09-09
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