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简介：龙文质量管理模式[1]龙文质量管理模式 一、 商业原理 毫无疑问，无论你用什么名字来命名，龙文教育的本质都是企业而非学校。而企业的成功标准包含两条，一是赢利，二是承担它应该承担的社会责任。所有成功的企业，都是因为它完成了社会赋予的责任担当，因此得到相应的以利润为表象的价值认同。不同于事业单位的是，企业承担的责任是自找的而非统治者强制分工的，我们可以把它理解为“社会责任的市场化” 。古典经济学理论认为，一个社会通过市场能够最好地确定其需要，如果企业尽可能高效率地使用资源以提供社会需要的产品和服务，并以消费者愿意支付的价格销售它们，企业就尽到了自己的社会责任。那么，龙文教育承担的社会责任是什么
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简介：高考英语一次多义重点词 x1 / 4 高考英语一次多义重点词 1、stage ① 舞台② 阶段2．find① 找到、发现② 感觉、觉得 3． meet① 遇见、遇到② 满足③ 在车站、机场 接（人）4．course① 课程② 路线 ③ 一道菜 5．court ① 法庭、宫廷 ② 球场 6．hold① 掌握② 举行③ 容纳④ 占据⑤ 保存 7．develop① 发展② 冲洗（相片）8．spare ① 业余的② 多余的③ 备用的④ 腾出、让出 9．support① 支持② 赡养10．charge① 负责② 充电③ 收取（费用） ④ 指控 11．realize ①
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简介：高昂-学术型附件 42011 年招收攻读学术型硕士学位研究生复试情况记录表 考生编号 114141111640085 考生姓名 高昂 报考专业 地质工程 录取专业 地质工程 复试小组组长签字 复试小组秘书签字 专业面试内容（详记录面试问题及学生回答情况） 面试问题回答情况回答较好。外语听力、口语测试内容（详细记录面试问题及学生回答情况）面试问题In the early stages of petroleum exploration, certain general conclusions as to the distribution and quality of potent
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简介：领导干部在创建全国文明城市工作推进会上的讲话领导干部在创建全国文明城市工作推进会上的讲话同志们今年是第五届全国文明城市评选的表彰之年，也是我市创建全国文明城市的第一个大考之年。今天这次会议的主要任务是，贯彻落实中央文明委 xx 会议精神，对我市文明创建工作进行再动员、再鼓劲、再部署，大力推进创建全国文明城市工作，力争在今年的测评大考中取得优异成绩。刚才，xx 同志作了一个很好的工作报告，对下一步文明城市创建工作特别是 xx 月份迎测工作进行了全面安排部署，讲得比较到位，我完全赞同，请大家抓好落实;刚才，几个单位的主要负责人作了很好的表态发言，希望大家说到做到，做就做好。近年来，我市各级各部
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简介：集团等级薪酬激励制度- - 目 录 等级制薪酬激励制度 1 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 2 第三章 津贴 5 第四章 特殊福利及奖励 6 第五章 附则 7 附表一职等职级划分对应表 8 附表二职位系列划分表 9 附表三系列等级分布图 10 附表四岗位深度表 11 内部文件，注意保密 - - 0 等级制薪酬激励制度 第一章 总则 第 1 条 本制度是美佛儿教育集团依据集团规章制度并结合自身实际情况 订立的，是员工获得正当劳动报酬、维持集团人员稳定和持续发展的基本保证， 体现了集团效率与员工利益相结合的原则。第 2 条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进
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简介：附件 2 索思科技协会职责分工附件 2索思科技协会职责分工 一、主 席主持协会全面工作。二、副主席分管和指导相应部门工作。三、办公室1.负责日常工作。包括会议筹备、通知联络、会议记录；协会招新换届，通讯录、值班表制作；人事档案表格管理，协会资料整理归档；B06 实验室及物资管理、活动场地借用；经费报销、财务管理等。2.负责统筹协调各部门工作，提供支持与保障。活动中协调各部门团结协作，相互配合，并提供相应的支持与保障。3.负责外联工作。加强与学校其他组织、校外企业公司等的联系与合作，争取各方面资源。4.负责内部建设。通过组织素质拓展、集体出游、篮球赛、晚会等丰富多彩的集体活动，发挥桥梁
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简介：长沙高新技术企业认定中“企业科技人员占比”的正确计算 - 副本 x湖南新星知识产权代理有限公司 www.hopestarip.com 长沙高新技术企业认定中“企业科技人员 占比”的正确计算 在高新技术企业认定条件中，有对从事研发和技术创新活动的技术人员的定性和定量的要求。虽然“国科发火 〔 2016〕32 号” 版本的 高新技术企业认定管理办法较之“国科发火 2008172 号”版取消了对科技人员学历的要求，但“企业科技人员占比” 指标仍保持不变，即 “企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值”不得低于 10。“国科发火 [2016]195 号”版的高新技术企业认定管理
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简介：郭小娜 论文如何在数学课堂中培养学生的自育自学能力 郭小娜 何炳章先生说教育教育，就是要教学生会自育;教学教学，就 是教学生会自学，不能教学生会自育的教育不是真教育，不能教学生 会自学的教学不是真教学。“自育自学 ”就是让学生树立自育自学 的意识，学会自育自学的方法。我们所要做的，就是帮助学生用自育 自学的形式获得更多的知识，树立终生学习的习惯和意识，享受终生。作为教师要教会学生自商自学，让孩子主动地学习，让孩子积极地生 话。要注重学生潜能的开发。“自育自学 ”就是要在充分了解每个孩 子潜能的基础上，充分地把他们的潜能开发出来。兢励他们去追求， 去创造，从而让自己的个性得到充分的展现。这
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简介：质量考核实施细则第 11 页 共 11 页 福田重机管理制度 ★ 质量考核实施细则 河北福田重机股份有限公司 1 目的 在建立和完善公司质量指标体系的基础上，通过对各部门质量指标的考核，进一步落实质量责任，充分发挥质量激励的作用，确保公司质量目标的实现。2 适用范围 适用于公司质量指标的考核。3 引用文件 无。4 术语 无。5 职责 5.1 质量控制部为公司质量考核的归口部门，具体负责a） 建立公司质量指标体系，并根据质量要求的变化及时进行完善； b） 负责公司质量考核实施细则的制修订； c） 公司质量考核结果分解及公司内部质量指
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简介：课题论文 1小学语文教育类论文 在前进中寻找“课堂观察” 论文类型教学论文 所在学校定远县职工小学 姓 名魏 松 在前进中寻找“课堂观察” ------学校开展“课堂观察”研修活动的心得体会 自从省级课题 “基于课堂观察的校本研修实效性的研究”在我们学校申报成功，我便认识了课堂观察。学校开展了一系列的有关课堂观察的理论学习。前一段时间我们六年级语文组的几个老师也开始尝试着用课堂观察的方法去解决在教学中出现的问题。还有在近期，QQ 群里看到的教育局通知要对各学校开展课堂观察研修活动的情况进行督查，各学校的准备情况。基于这些我对课堂观察研修活动有了一些新的感悟。1、 课堂观察的研修现状。
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简介：语文附加题.DOCX密封线 ______________ 名姓 ______________ 级班 ______________ 校学 这是边文，请据需要手工删加 镇江市高三语文试卷·附加题 第页 共 2 页 这是边文，请据需要手工删加 江苏省镇江市 2019 届高三第一次模拟考试 语文附加题注意事项1. 由选考历史科目的考生作答，其他考生不做。本试卷共 40 分，考试时间 30 分钟。2. 答题前，考生务必将学校、班级、姓名写在密封线内。一、 阅读材料，完成 22～24 题。10 分 含情而能达，会景而生心，体物而得神，则自有灵通之句参化工之妙若但于句求巧则
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简介：识字 3 小青蛙 x识字 3 小青蛙 ［教学目标］ 知识与技能 1.会认“清、睛、眼”等生字，能正确、规范地书写“青、清、气” 等生字，认识部首“疒”。2.掌握独体字加上偏旁组成新字的识字规律，领悟偏旁表义的特点，培养学生自主识字的兴趣。情感态度与价值观 懂得青蛙是人类的好朋友，树立“保护动物，人人有责”的意识。［教学重难点］ 重点识字、写字，掌握独体字加上偏旁组成新字的识字规律。难点领悟偏旁表义的特点，激发学生自主识字的兴趣。［教学课时］ 1 课时 教学过程达标检测一、猜谜语，激发兴趣，导入新课 1.同学们，老师想请大家猜个谜语，谜面是大脑袋，圆肚子，细尾巴，黑身子。变、变、变长
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简介：论历史课的教学重点.DOC论历史课的教学重点 嘉兴市教育局教研室戴加平 本文提要什么是历史课的教学重点一堂历史课的教学重点以几个为宜确定历史课教学重点的依据是什么本文对此作了一一探讨。关键词历史课 教学重点 历史课的教学应当抓住重点、突出重点，是无须笔者赘述的共识。但什么是重点，怎样抓住重点，即使是教育专家们也是见仁见智。理论的模糊导致了教学实践的迷茫，有感于此，笔者不揣陋见，结合自身对历史教学的实践与思考，对此问题试作讨论，以求教于方家。一、 什么是历史课的教学重点 什么是教学的重点查辞海 教育、心理分册和教育学辞典均未见解释；而关于历史课的教学重点，专家们是见仁见
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简介：计划经营部经理（修改）辽宁华翔集团 岗位说明书 岗位说明书 基本情况 岗位名称 计划经营部经理 岗位编号 所属部门 计划经营部 直接上级 总经理 直接下属 岗位名称 物流员、保管员、计划员 岗位编制 1 岗位设置目的 完善公司定单和发货等业务流程，完善各区域的物资分配，解决公司生产和销售之间的矛盾，减少公司库存和运输费用 主要工作职责和内容 工作依据 责任 程度 工作衡量标准 1完善定单和发货流程 根据销售状况返回订单，组织备货、发货，且协助生产分厂做来料运输 订货合同、市场的销售情况 全面负责 1） 定单编制的及时性和准确性 2） 流程的顺畅性 2分配产品和物资 根据南北市场对产
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简介：薪酬管理培训课件薪酬管理 第一章.薪酬管理基本概念 3 第一节.基本概念，理论3 第二节.薪酬设计的理论基础 3 第三节.薪酬管理的组织，分工，流程 5 第二章.设计原则 ,方法 15 第四节.薪酬设计内容和方法 15 第五节．工作评价设计薪酬结构 23 第六节．薪酬分类 25 第七节．宽带薪酬 28 第三章．电信业历史，现状及变革趋势 31 第八节．电信企薪酬管理工作的历史、现状 31 第九节．电信企薪酬管理工作的变革趋势 33 第四章．案例分析 37 第十节．成功案例一 37 第十一节．成功案例二 37 第十二节．问题案例一 44 第十三节．问题案例二 44 第十四节．标杆案例一 51
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