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易制毒化学品岗位责任制一、 法人代表： 1、法人代表是易制毒化学品安全管理第一责任人，对公司的易制毒化学品安全管理负总责。 2、认真贯彻执行国家关于易制毒化学品管理的方针、政策、法律、法规和技术标准，.
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施工现场考核奖罚制度 一、罚则： 1、有下列情况之一的个人，罚款20100元，情况严重的，罚款2002000元，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理； 1.1 进入施工现场不戴安全帽，不按规定.
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一、企业考勤制度1.公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:0012:00，下午13:3018:00。2.考勤管理细则（1）公司的考勤管理由公司人力资源部负责。（2）公司实行每天上班前、下班.
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职业卫生管理制度1 目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据中华人民共和国职业病防治法特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司有毒有害作业场所职.
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安全事故调查“四不放过”制度 为进一步规范我院安全管理和调查处理工作，推进精细化管理，及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预防措施，确保改善对策得到有效落实，有效减少异常事故的发生，降低内外部不良.
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一、员工招聘制度 1.总则（1）为使本公司员工招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。（2）本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。2.人员需求计划的编制1)人员需求计划编制依据（1.
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一、施工现场材料管理规定（1）根据国家和上级颁发的有关政策、规定、办法，制定物资管理制度与实施细则（2）根据施工组织设计，做好材料的供应计划，保证施工需要与生产正常运行。（3）减少周转层次，简化供需手.
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高处作业管理制度第一章：总则第一条：为落实企业主体责任，夯实公司安全生产基层基础工作，加强危险作业安全管理，防止和减少事故发生，保障员工生命健康安全，特制定本制度。第二条：本制度依据有关条款制定。第三.
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企业员工薪酬管理制度 1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考.
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为规范公司新进员工的录用工作，特制定本制度。（1）被正式聘用的新职员，由人力资源部发给职工聘用合同，由人力资源部与其签订职员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式.
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企业新进人员聘用细则 为使本公司新进人员的聘任有所遵循，特制定本实施细则。（1）员额事情申请：各部门如需增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法.
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1 目的为控制作业环境中的职业有害因素，预防职业病发生，规范职业健康监护，依据中华人民共和国职业病防治法，特制定本程序。2 适用范围本程序文件适用于公司全体人员。3 定义3.1 职业危害-是指存在于工.
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建筑工程文明施工管理制度一、要建立健全项目组织机构1.1公司及项目部必须建立健全组织，分别成立文明施工管理领导小组。1.2在建工程施工现场必须成立文明施工现场领导小组。1.3文明施工管理领导小组由项目.
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1.总则为使员工的成长与公司的发展相结合，公司通过教育培训，培养员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和企业价值，特制定本制度。2.组织机构由公司领导、各职能部门领导组成公司员工教.
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企业员工奖金管理制度 1.总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2.出勤奖金（1）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1.
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1.总则（1）为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。（2）凡公司全体员工均需考核，适用本制度。2.考核原则（1）通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自.
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第一章：总则第一条：为落实企业主体责任，夯实公司安全生产基层基础工作，加强危险作业安全管理，防止和减少事故发生，保障员工生命健康安全，特制定本制度。第二条：本制度依据有关条款制定。第三条：本制度适用于.
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安全检查制度第一条 安全检查是安全生产管理工作的一项重要内容，是多年来从生产实践中创造出来的一种好形式。它是安全生产工作中运用群众路线的方法，发现不安全状态和安全行为的有效途径，是消除事故隐患、落实整.
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1目的 为了规范安全生产的职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，特制定本管理制度。 2范围 公司安全生产过程中的安全管理 3职.
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1 目的为保障公司财产和员工生命安全，维护消防设施的正常运行，防范火灾事故的发生，特制定本程序。2 适用范围本程序文件适用于公司消防设备设施维护保养。3 定义3.1 EHS-环境 健康 安全4 职责4.
