安全生产管理理论和方法-4

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安全生产管理的发展历史大致可分大致可分44个个阶阶段段:(一一)古代古代-被被动动适适应应(二二)18世世纪纪中叶中叶-认识认识和和发现发现(三三)20世世纪纪初至中期初至中期-相相辅辅相成相成(四四)20世世纪纪末末-社会社会责责任任：现现代安全生代安全生产产管理理管理理论论、方法、模式、方法、模式、标标准准规规范等更加丰富和成熟，逐范等更加丰富和成熟，逐渐渐被企被企业业接受。

我国是接受。

1、我国是2020世世纪纪5050年代引年代引入，六七十年代吸收研究基本理入，六七十年代吸收研究基本理论论，八九十年代开始研究，八九十年代开始研究风险风险管理理管理理论论并并尝试实尝试实践，践，2020世世纪纪末研究推行末研究推行职业职业健康安全管理体系，健康安全管理体系，2121世世纪纪初初研究采用将研究采用将风险风险管理融入安全生管理融入安全生产产管理。

2、安全生产管理的原理与原则安安全全生生产产管管理理原原理理:从从生生产产管管理理的的共共性性出出发发,对对安安全全生生产产管管理理工工作作的的实实质质内内容容进进行行科科学学的的分分析析、综综合合、抽抽象象与与概概括括所得出的管理所得出的管理规规律。

（研究安全生律。

3、（研究安全生产产管理管理规规律）律）安安全全生生产产原原则则：在在安安全全生生产产管管理理原原理理的的基基础础上上确确定定的的指指导导生生产产管理活管理活动动的通用的通用规则规则。

4、原理与原原理与原则则之之间间着内在的、着内在的、逻辑对应逻辑对应的关系。

5、“管生管生产产必必须须管安全管安全”-实实践中的管理原践中的管理原则则系统原理含、含义义：系：系统统原理是原理是现现代管理学的一个最基本的原理。

指用系代管理学的一个最基本的原理。

6、指用系统论统论的的观观点、理点、理论论和方法来和方法来认识认识和和处处理管理中出理管理中出现现的的问题问题。

7、运用系、运用系统统原理的原理的44个原个原则则：（动态动态相关性原相关性原则则：管理系：管理系统统的各要素是运的各要素是运动发动发展、相互展、相互联联系又系又相互制相互制约约的的;（整分合原）整分合原则则：高效的：高效的现现代安全生代安全生产产管理必管理必须须在整体在整体规规划下明确划下明确分工，在分工基分工，在分工基础础上有效整合上有效整合;（反）反馈馈原原则则：成功的高效管理，离不开灵活、准确、快速的反：成功的高效管理，离不开灵活、准确、快速的反馈馈;（封）封闭闭原原则则：在任何一个管理系：在任何一个管理系统统内部，管理手段、管理内部，管理手段、管理过过程等程等必必须须构成一个构成一个连续连续封封闭闭的回路，才能形成有效的管理活的回路，才能形成有效的管理活动动。

8、人本原理含、含义义：人本原理体：人本原理体现现了以人了以人为为本的指本的指导导思想，指在管理思想，指在管理中必中必须须把人的因素放在首位。

把人的因素放在首位。

运用人本原理的、运用人本原理的33个原个原则则：（动动力原力原则则:管理必管理必须须有能有能够够激激发发人的工作能力的人的工作能力的动动力力动动力，包括物力，包括物质质、精神、信息三大、精神、信息三大动动力；力；（能）能级级原原则则：单单位和个人都具有一定的能量，并且可按位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小照能量的大小顺顺序排列，形成管理的能序排列，形成管理的能级级；（激励原）激励原则则：利用某种外部：利用某种外部诱诱因的刺激因的刺激调动调动人的人的积积极性极性和和创创造性，以科学的手段，激造性，以科学的手段，激发发人的内在潜力，使其充分人的内在潜力，使其充分发发挥积挥积极性、主极性、主动动性和性和创创造性。

预防原理含、含义义：安全生：安全生产产管理工作管理工作应该应该做到做到预预防防为为主，通主，通过过有效的有效的管理和技管理和技术术手段，减少和防止人的不安全行手段，减少和防止人的不安全行为为和物的不安全状和物的不安全状态态。

运用、运用预预防原理的防原理的44个原个原则则：（偶然）偶然损损失原失原则则：事故后果以及后果的：事故后果以及后果的严严重程度，都是随机的、重程度，都是随机的、难难以以预测预测的。

反复发发生的同生的同类类事故，后果可能不同；事故，后果可能不同；（因果关系原）因果关系原则则：只要事故因素存在，：只要事故因素存在，发发生事故是必然的；生事故是必然的；（3E3E原原则则：针对针对造成事故造成事故隐隐患的技患的技术术原因、教育原因、身体和原因、教育原因、身体和态态度度原因，可以采取三种原因，可以采取三种对对策，即工程技策，即工程技术术、教育、法制、教育、法制(强强制、管理制、管理)（本）本质质安全化原安全化原则则：从一开始和从本：从一开始和从本质质上上实现实现安全化，从根本上消安全化，从根本上消除事故除事故发发生的可能性。

生的可能性。

强制原理含、含义义：采取：采取强强制管理的手段控制人的制管理的手段控制人的意愿和行意愿和行为为，使个，使个人的活人的活动动、行、行为为等受到安全生等受到安全生产产管理要求的管理要求的约约束，从而束，从而实现实现有效的安全生有效的安全生产产管理。

运用、运用强强制原理的制原理的22个原个原则则：（安全第一原）安全第一原则则：安全工作放在一切工作的首位。

当生：安全工作放在一切工作的首位。

当生产产和其他工作与安全和其他工作与安全发发生矛盾生矛盾时时，要以安全，要以安全为为主，服从安主，服从安全；全；（监监督原督原则则：设设立安全生立安全生产监产监督管理部督管理部门门，对对企企业业生生产产中的守法和中的守法和执执法情况法情况进进行行监监督。

事故致因理论事故事故频发倾频发倾向理向理论论：历历史悠久史悠久海因里希因果海因里希因果连锁连锁理理论论：广泛广泛经经典典能量意外能量意外释释放理放理论论：概括抽象概括抽象系系统统安全理安全理论论：量化深入量化深入事故致因理论研究事故研究事故发发生生规规律的理律的理论论。

（一）事故（一）事故频发倾频发倾向理向理论论：少数具有事故：少数具有事故频发倾频发倾向的工人是事故向的工人是事故频发频发倾倾向者，他向者，他们们的存在是工的存在是工业业事故事故发发生的主要原因；生的主要原因；（二）海因里希因果（二）海因里希因果连锁连锁理理论论：事故的：事故的发发生生发发展展过过程是具有一定因果程是具有一定因果关系事件的关系事件的连锁连锁反反应应，包括五个因素，包括五个因素，遗传遗传及社会及社会环环境、人的缺点、境、人的缺点、人的不安全行人的不安全行为为或物的不安全状或物的不安全状态态、事故、事故、伤伤害；害；（三）能量意外（三）能量意外释释放理放理论论：事故是一种不正常的或不希望的能量：事故是一种不正常的或不希望的能量释释放，各种形式的能量是构成放，各种形式的能量是构成伤伤害的直接原因；害的直接原因；事故致因理论系系统统安全理安全理论论：在系在系统统寿命周期内寿命周期内应应用系用系统统安全管理及系安全管理及系统统安全工程原理，安全工程原理，识别识别危危险险源并使其危源并使其危险险性减至最小，使系性。