华东师范大学mba论文格式范文.docx

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本文不包含其他个人发表或撰写的研究成果，除了文章中引用的内容。

对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体已做出明确说明并表示感谢。

作者签名:日期:年月日华东师范大学学位论文版权使用声明”“我的硕士/博士论文(请查收)是在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的吗？本论文的研究成果归华东师范大学所有。

我同意华东师范大学按照有关规定保管和使用本学位论文，并将学位论文的印刷版和电子版发送给主管部门和国家图书馆、中国征信所、知网等相关机构。

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()非保密，适用上述授权。

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日期:年月日*“涉密”学位论文应为经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审核通过的学位论文(需附经审核通过的华东师范大学硕士研究生学位论文申请审批表才有效)，未经上述部门审核通过的学位论文均为公开学位论文。

如未填写此声明栏，则默认为开放学位论文，以上授权适用)。

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设计一个符合企业文化的科学的薪酬体系，能够促进企业的发展，这是一个新的重大课题。

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本文以我国中小企业为背景，阐述了薪酬体系和人力资源管理的相关理论，重点讨论了绩效考核和薪酬体系管理的相关理论。

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