华储公司薪酬管理办法.docx

《华储公司薪酬管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华储公司薪酬管理办法.docx（21页珍藏版）》请在知海网上搜索。

公司合理的薪酬管理方法(规范薪酬体系，结合企业战略加强弹性薪酬制度是薪酬管理的基础环节，其主要任务是确定企业的基本薪酬是以什么为基础的。

固定工资:根据不同的职位和级别，每月定期支付的工资。

1、提高薪酬管理的满意度可以从与社会平均水平对比和提高公平性两个方面进行。

可以鼓励员工提高绩效。

2、如何做好薪酬管理，明确公司的薪酬策略:将员工的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有员工的稳定性，充分调动员工的积极性，形成一定的外部吸引力。

3、建立有效的沟通渠道:企业应建立有效的沟通渠道，与员工保持良好的沟通，包括薪酬政策和薪酬调整的信息传递，回答员工的问题并给予反馈。

4、制定公司的薪酬管理制度和薪酬预算；计算并支付公司员工的工资；接受员工赔偿投诉。

员工应根据全面标准化管理目标的实现情况增加或减少标准效益工资。

5、绩效工资企业每个月都要进行考核，考核结果与薪酬挂钩，这就产生了绩效工资。

第三十二条考勤奖励标准和办法按考勤奖励办法执行。

6、华北储运有限公司薪酬管理措施目录1一般12工资结构23计算方法和工资调整44付款方式75员工福利86补充规定11附件12编号:时间:2021年X月X日这是一条通往书籍之山的道路，学习永无止境页码:第20页，共21页1一般规则1目的加强薪酬管理，规范华北储运有限公司薪酬体系；充分体现多劳多得和按劳分配的原则；稳定员工队伍，增强员工对公司的认同感和归属感；鼓励员工不断提高工作效率；调动全体员工的积极性，充分发挥效益工资的激励作用。

7、2适用范围华北储运有限公司(以下简称公司)所有领取工资的正式员工。

8、3薪酬设计的基础贡献:对公司经营业绩的贡献；责任:岗位的风险和责任；能力:岗位对员工素质和能力要求的高低。

4薪酬设计的基本原则公平:包括公司内部公平和公司所在地外部公平；激励:充分体现薪酬对员工的激励和约束作用；竞争力:拉大岗位之间，尤其是不同岗位级别之间的待遇差距，促使员工追求进步；4经济性:公司员工的工资待遇要根据公司的具体经营情况而定。

2薪酬结构员工年薪由月薪和年终奖两部分组成；即:员工年薪总额=月薪总额+年终奖。

员工月薪由基本工资、年薪、岗位工资和效益工资四部分组成；即:月薪=基本工资+年度绩效工资+岗位工资+效益工资+个人奖励。

3基本工资基本工资是员工生活的基本保障。

四年的薪水年度绩效工资是对员工在公司工作年限增加的奖励。

5岗位工资岗位工资是附加在公司具体岗位上的工资。

岗位工资水平根据岗位风险和责任的大小、能力和素质要求的高低、工作的复杂程度确定。

6福利工资效益工资是根据公司具体经营情况确定的绩效工资。

其分配原则是随着公司效益的波动而波动。

效益工资由公司总经理根据公司经营情况统一核定。

批准每个责任区福利工资总额的依据是:A.效益工资的奖金基数B.效益工资考核期内公司的整体经营状况。

C.公司年度经营状况预测D.责任块中员工福利和工资的分配系数之和。

E.责任区块评价系数7年终奖金年终奖是根据公司员工全年工作的整体情况给予的年度奖励。

其目的是督促公司员工总结分析自己的年度工作情况，不断提高公司员工的工作水平。

8几项具体规定公司设立总经理奖励基金，奖励为公司发展做出突出贡献的员工。

其年度总额按公司年度工资总额的10%提取；2提取方式一年两次，每次提取金额为年薪总额的5%；提取时间在每年的6月中旬和12月中旬。

公司员工在试用期内不享受福利工资。

3公司员工因工作需要经批准加班，可申请系列休息或享受加班工资。

如公司员工因自身疾病或其他各种原因申请病假，公司将按规定扣除岗位工资和效益工资。

被公司辞退的员工，一律由公司按规定支付工资；解聘后，他将不再享受任何报酬。

凡旷工者，将按规定扣除岗位工资和效益工资。

3计算方法和工资调整基本工资、年薪、岗位工资按月计算；福利工资按双月计算。

2基本工资公司正式员工转正后的基本工资按照每月400元计算。

2试用期正式员工按基本工资的70%计算；不足一个月的，按每月平均30天计算。

三年的薪水目前暂定在公司连续工作时间每满12个月，月年薪增加50元(参考数字)。

在公司连续工作不满12个月的，不享受年薪，即年薪为0元/月。

员工的连续工作时间从员工成为公司正式员工的当月开始计算。

已离职员工年薪不予计算补发。

4岗位工资各岗位具体岗位工资金额见附表华北储运有限公司岗位工资清单5福利工资1责任块效益工资总额=效益工资奖金基数；公司经营状况调整系数；责任区员工总效益工资分配系数；责任区效益工资考核系数；2员工效益工资=责任块总效益工资/(员工效益工资考核系数员工效益工资分配系数员工效益工资考核系数员工效益工资分配系数；公司员工在试用期内不享受福利工资；对于被公司辞退的正式员工，福利工资按照考核期内具体在岗天数计算，以60天为考核期基数。

员工效益分配系数见附表华北储运有限公司岗位效益工资分配系数表；6年终奖公司年终奖包括总经理直接发放和根据年度考核结果发放两部分。

总额由公司总经理根据公司年度财务报表拟定，并提交公司董事会批准决定；2员工年终奖金额=(公司年终奖总额-总经理直接发放总额)/(员工效益工资分配系数员工年度考核得分员工出勤月数)员工年度考核得分员工出勤月数+总经理直接发放金额。

员工在试用期内不享受年终奖金；4员工出勤月数不包括员工试用期。

7薪资调整1基本工资:A.公司将根据国家相关政策的要求和秦皇岛当地居民生活水平的变化，对基本工资的适应性进行审核，并根据审核结果进行适当调整；B.员工的基本工资将根据员工年度考核的晋升结果进行调整；两年的薪水员工在公司连续工作满12个月的次月开始增加年薪。

3岗位工资:A.公司每个具体岗位有五个等级，即一级岗位、二级岗位、三级岗位、四级岗位和五级岗位；B.经理和助理在公司的职位级别由相应的分管公司的副总经理直接决定；副总经理岗位级别的升降由公司总经理直接决定。

C.岗位等级上升的时间间隔不得少于6个月；D.提升程序:主管副总经理签署华北储运有限公司员工岗位等级提升表并提交公司人事经理实施；E.岗位级别的加薪从主管副总经理签字后的当月开始执行；F.员工在公司工作期间，不得降低岗位等级；G.员工每晋升一级，岗位工资增加一级:公司助理员工岗位工资每升一级20元；公司经理级员工岗位等级工资每级50元；公司副总经理员工岗位等级工资每级100元；h公司员工第一次录用时，定为一级；一、这个制度刚实行的时候，公司所有岗位都是一级设置。

j岗位工资在员工入职当月享受；时间不满一个月的，按每月平均30天计算；k公司员工试用期享受岗位工资的70%；不足一个月的，按每月平均30天计算。

8几项具体规定公司员工经批准加班的，加班工资的计算方法按国家有关规定执行；加班费的计算基数为基本工资、年度绩效工资和岗位工资之和。

员工病假申请批准后，根据实际缺勤天数扣除基本工资和岗位工资。

带薪休假，按休假天数扣福利工资。

被辞退员工的生活补贴以基本工资为基数计算。

对于一个以上岗位的员工，工资待遇从高的一级开始计算，但工资结构中各项目的计算不得重复。

5考核期内有下列情形之一的，免发双月效益工资。

(以下项目均为参考项目，中储公司根据公司实际情况选择、修改或增加其他项目。

)A.因员工自身原因给公司造成5000元以上损失的；B.由于员工自身原因，给公司造成重大不良影响，受到公司处罚的；C.请病假或事假7天及以上；D.员工旷工，情节严重的。

4支付方式基本工资、年薪和岗位工资每月4日前，公司主管人事管理的综合管理经理根据员工每月出勤情况，填写附表三:每月工资发放明细表，经总经理签字批准后转财务，每月6日前发放上月工资(节假日顺延)。

2效益工资效益工资每两个月评定发放一次；各级领导在发效益工资时要突出政绩，拓宽职级，不能搞平均主义。

3年终奖金公司年度决算后，年终奖按照总经理签字批准的时间发放。

4下列扣除项目应直接从工资中扣除:个人工资所得税2缺勤扣减医疗保险、养老保险、失业保险等个人负担。

法律法规规定的其他事项。

5员工福利1保险1养老保险养老保险根据不同的职工来源采取不同的管理方式。

A.公司股东单位派驻的员工执行股东单位的相关规定；B.市场招聘人员应执行当地政府的相关规定。

2医疗保险公司医疗保险在国家统一规定实施前仍按现行过渡方案执行，即根据公司特点和实际，由公司和员工共同承担员工医疗费用。

具体办法请参照职工医疗费管理办法。

3其他保险失业救济保险、生育保险等其他保险按国家有关规定办理。

2假期1节假日:国家规定的节假日，包括元旦、国庆节、春节等法定节假日，参照政府机关的有关规定执行。

两年假期:在公司工作两年以上的员工，经主管领导征得总经理批准，可享受五天的带薪年假。

b.工作四年以上的员工，经主管报总经理批准，可享受10天带薪年假。

C.主管安排员工休年假，需提前15天向总经理申请，经批准后方可休假。

D.因工作需要确实无法安排休假的，公司会给予相应的补贴。

具体规定请参照公司相关管理办法。

3个其他假期婚假、丧假、探亲假、计划生育假(产假)、公休假、工伤假等其他假期，按照国家有关规定办理。

3住房公司给一些员工提供住宿和宿舍。

申请请参照职工住房分配办法。

股东单位派遣人员的住房公积金，按股东单位有关政策规定执行。

4各种补贴1工作餐津贴a.在中储公司和中秦公司工作的当地员工的午餐由两家公司分别安排；b、在中储公司和中秦公司工作的外地员工，除由两公司统一安排外，还享受出差补贴和工作餐补贴的差额现金补贴。

生活补贴:在外地工作的员工享受生活补贴，标准以公司相关规定为准。

3晚餐津贴:5元/人，按月计算，随工资发放。

公司员工因工作需要，晚上00以后工作，算一个夜班。

享受生活津贴的员工不再享受夜餐津贴。

通讯费和交通补贴A.通信费根据岗位和工作性质不同，制定不同的补贴标准。

具体标准见公司相关规定。

B.交通补贴根据员工实际情况报销。

5劳动保护劳动保护请参照公司相关规定。

制造和装配成本根据公司实际情况，每年给员工提供一定的制造装配费。

具体标准将由总经理办公会议讨论决定。

每逢重要节日和中国传统节日，包括元旦、春节、三八妇女节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

，公司将根据具体情况和相关规定提供实物福利或现金补贴。

8员工休养根据员工岗位提供相应的补贴，满足员工出差和休养的需要。

具体标准以公司相关规定为准。