华新公司--员工手册.docx

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编号:时间:2021年X月X日这是一条通往书籍之山的道路，学习永无止境页码:第19页，共19页华信(中国)投资有限公司成员工人手卷序欢迎加入华信(中国)投资有限公司这本手册是属于你的，我们把它命名为员工手册。

1、(简称手动)显然，手册不是一个冗长的宣言，但它包含了每个员工必须建立的信念。

2、当然，手册不是包罗万象的守则，但它简明地阐述了属于我们所有人的责任、权力、义务和尊严。

我们都相信华信文化，因为我们都是华信大家庭的一员。

我们受到一个平等体系的考验。

3、我们的行为，我们的态度，我们生活的环境，我们肩负的工作，都会在共同的期待中得到升华和提升。

我们都愿意遵守同样的规则，在愉快的合作中共同迎接有意义的挑战。

4、因此，我们都说:我们不仅问华新能为我们做什么，我们更关心我能为华新提供什么。

5、身处这个团队，华信的努力就是我们的努力；华信的方向就是我们的方向；华鑫的成功就是我们的成功！公司简介华信(中国)投资有限公司隶属于台湾省华信利华有限公司，是华信公司实施国际化战略后的又一重要举措。

台湾省华信利华有限公司成立于1966年。

6、它以电线电缆制造起家，经过30多年的艰苦经营和发展，现已成为涵盖电线电缆、电子、特钢、科技材料等行业的台湾省多元化大型企业集团。

其总资产超过20亿美元，在亚洲电线电缆行业占据领先地位。

7、20世纪90年代以来，华信利华公司顺应全球化发展趋势，大力开拓国际市场。

其中，中国大陆是其实施国际化战略的重点。

8、自1992年以来，华信利华在内地投资约2亿美元，专注于光通信、电缆、特钢及相关行业的生产和销售，并先后在上海、南京、杭州、东莞、武汉、常熟、江阴等地建立了13家合资企业，为客户提供及时周到的产品和服务。

华信利华在上海设立华信(中国)投资有限公司，以满足内地投资各种专业职能的需求，提升集团在mainlandChina的企业形象。

该公司旨在为其在mainlandChina的投资提供与金融、会计、人力资源、信贷管理、法律事务、信息和行政管理等专业职能相关的服务。

可以说，中投公司是连接大陆和台湾省总部的桥梁，也是大陆各项投资事业相关职能的主导者。

公司实行总经理负责制，并设有财务部、会计部、人力资源部、信息部和行政部，以适应大陆投资的需要。

中投员工始终以“强化专业服务，创新管理精神”为己任，努力实现在mainlandChina投资价值最大化的目标。

我们的使命华信的使命是为总部在mainlandChina的投资事业提供高质量的财务、会计、人力资源、信贷管理、法律事务、信息和行政管理服务，满足mainlandChina投资事业各种专业职能的需求，创造最大的集团价值。

对于员工来说，我们应该给他们提供一个良好的工作、学习和成长的环境。

我们的价值观(一)我们将尽力为内地投资提供满意的服务，并以积极致力于完善企业制度为己任。

(我们坚持最高的道德标准。

我们不仅要对客户和员工负责，也要对社会负责。

我们在履行职责时从不违反职业道德标准。

(我们以提高集团在mainlandChina的盈利能力和企业形象为目标，致力于提高产品质量和技术，增强市场竞争力。

我们不断努力探索客户最迫切的需求，并投入所有资源来满足他们的需求。

(我们认为能否满足客户的需求取决于员工的知识水平、专业技能、想象力、应变能力和团队精神。

我们将为此不懈努力。

员工文明守则热爱公司，努力学习，勤奋工作，注重质量，效率，遵纪守法，服从管理，团结互助，为公司的发展尽心尽力。

严格遵守公司的规章制度，按时上班，请假提前办理手续，上班坚守岗位，专心完成自己的责任和任务。

努力学习文化、技术、业务知识和技能，认真参加公司各项业务培训，不断提高自身修养素质，钻研技术和业务，坚持高效严谨的工作作风。

注意文明礼貌，注意整洁，维护公司办公秩序。

上班要穿正装，男士要穿西装打领带，女士要穿职业装。

严格遵守安全法规和保密规定，正确使用和维护各种设备，按规定程序操作，节约各种能源，遵守公司的保密要求。

高质量高标准服务客户，自觉维护公司的声誉和形象。

自觉维护办公室卫生，创造干净舒适的工作环境。

公司和员工的基本责任公司的责任是合理组织员工的工作，及时提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度合理安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下工作，关心员工的文化教育，加强员工的业务和技术培训，按时支付员工应得的报酬，提供有竞争力的福利。

员工的责任是遵守中华人民共和国和上海市的法律、法令和政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化、技术和管理，努力掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司秘密。

第一章基本就业政策和就业条件1基本就业政策公司聘用的员工将根据工作经历、技术熟练程度、个人能力和性格、学历背景以及公司发展的需要进行选拔。

被录用的员工到岗时必须与公司签订劳动合同。

任何员工的调动或晋升都将根据公司管理层的决定进行，员工应服从公司的工作调整安排。

在为员工提供干净、卫生、安全的硬件工作环境的同时，公司将努力为员工创造一个与公司共同发展的理想职业环境，培养员工的参与感和主人翁意识。

2试用期试用期最长不超过六个月，试用期的长短根据员工的工作表现确定。

试用期内，双方均有权申请解除劳动合同。

试用期内，公司会对你的工作能力和表现进行评估。

试用期结束时，如果你的工作表现符合公司要求，你能自觉遵守公司的纪律和规章制度，你也确实可以将你的个人档案转移到公司指定的人才交流中心或劳动局，你将收到公司的试用期确认通知书，成为公司的正式员工。

3体检保护员工健康是公司的义务。

公司不会指派员工做体力上不可能的工作，也不希望员工做危害健康的工作。

员工在入职前，必须到公司指定的医院进行体检。

公司将把指定医院提供的体检报告作为录取条件之一，由人事部门负责体检报告的审核和归档。

公司保留随时要求任何员工进行体检的权利。

劳动合同的终止在合理的前提下，员工和公司都有权终止劳动合同。

本合同的终止及相关经济补偿依据劳动合同及国家相关法律法规的相关规定。

5个工作小时这家公司实行每周四十小时工作制。

工作时间为每周一至周五上午30至下午30，午休时间为中午00至00。

6工资和薪酬安排工资包括基本工资和伙食补助。

当月工资将于当月30日通过员工的银行账户支付给每位员工。

特殊情况下，员工可向人力资源部提出书面要求，由员工直系亲属领取工资。

支付给员工的工资由公司根据员工的工作类别、技能、经验、责任和表现来决定。

公司实行工资保密制度，工资外渗属于严重违纪，可以辞退。

7工作评估1试用期满后的考核试用期结束前，公司将对员工进行评估，员工的直接主管将填写员工试用期评估表。

员工试用期考核表分为三大项:工作效率；工作能力；个人素质。

等级执行标准是:超额完成标准绩效大大超过本岗位要求，不断为公司目标做出重大贡献。

符合岗位要求，有时在某些重要方面超出一定的岗位要求。

不合适，虽经指示，但表现仍低于最低可接受标准，难以保证表现能继续胜任现有工作。

2年度绩效考核。

详见员工绩效考核办法。

8退休年满60岁的男性员工和年满55岁的女性员工将被允许退休。

达到退休年龄时，员工可以申请留用，公司会根据员工的健康状况决定是否留用。

9专利、发明和保密专利和发明奖根据中华人民共和国专利法和中华人民共和国专利法实施细则的规定，雇员在下列情况下的发明创造或技术革新:在公司任职期间；在业余时间，雇员使用公司的任何资金、设备、设施、零件、原材料或机密技术信息或材料；如果发明或技术创新与员工在公司的工作或公司分配的任务有关，在员工被解雇、退休或工作调动后的一年内。

应归公司专利所有，公司有权申请相关专利。

员工应及时向公司披露此类发明或技术创新，并采取所有必要的步骤，包括签署文件，将此类发明或技术创新的产权和所有权归属于公司。

创造或发展这种发明、创造或技术革新的雇员应根据适用于国有企业雇员的有关规定和惯例由公司直接给予奖励，其数额应与在业务中使用该发明、创造或技术革新的价值相称。

第二章员工福利10个人意外保险公司为员工办理了人身意外保险。

如果员工发生不幸事故，他/她必须立即亲自或通过亲戚、朋友或同事通知其主管和人力资源部。

国家福利计划所有员工享受所有国家法定福利计划。

本公司已根据相关法律法规参加国家法定社会统筹/保险计划。

保险种类有:养老保险、公积金、住院保险、失业保险。

12门诊医疗计划职工可享受门诊和急诊医疗补贴。

职工患病可在全市22家定点三级医院就诊，每笔医疗费用(在国家规定的公费报销目录内)可100%报销。

家庭医疗补贴公司职工的直系亲属，即无业配偶、子女(未满18周岁)，凭有效证件，每次可报销50%的门诊医疗费用和住院医疗费用。

13工作餐所有员工都可以获得250元/月的固定午餐津贴。

14培训公司保持一贯的传统，为各级员工提供各种培训，希望增加他们的工作知识，提高他们的工作水平。

此外，公司还注重在职培训。

在公司服务九个月或以上的员工可以申请参加与工作相关的课程。

员工可以向人力资源部提出申请，得到部门负责人的同意，总经理批准后申请才有效。

15结婚礼物公司正式员工结婚可享受价值人民币500元的结婚礼物。

结婚登记后三个月内，员工持结婚登记证向人力资源部提出书面申请，经总经理批准后，凭有效发票报销500元。

口头通知公司结婚的员工不享受此福利。

16件新生儿礼物公司全职员工在第一个宝宝出生时可享受价值300元的礼品。

新生儿出生后三个月内，员工持婴儿出生证明向人力资源部提出书面申请，经总经理批准后，凭有效发票报销300元。

员工如果口头告知新生儿自己出生，就享受不到这项福利。

17岁生日礼物公司正式员工可享受价值人民币100元的生日礼物。

员工可向人力资源部申请，经总经理批准后，凭有效发票报销100元。

第三章规章制度1人事记录公司保留了关于地址、婚姻状况、孩子出生和每个员工个人资料的最新记录。

上述信息如有变化，应立即通知公司人力资源部。

员工的个人档案应提交给公司人力资源部存档。

2公司身份证公司会给每个员工制作一张公司身份证(门禁卡)；员工应在上班时间携带此卡。

员工应自觉向公司授权人出示身份证以供检查。

如公司身份证遗失，持卡人应立即向部门主管及人力资源部报告，并申请新身份证。

申请新卡的费用由申请人缴纳(每张10元)。

公司ID卡是公司的财产。

无论如何，解除聘用关系，身份证要交回公司人事部门。

禁止兼职工作公司禁止员工在任何其他机构兼职或全职工作或从事任何其他与公司业务无关的经营活动。

公司应该是员工的唯一雇主，员工应该尽力为公司服务。

每个员工都有责任服从总经理和公司管理层的指示，遵守劳动纪律，遵守公司规章制度，努力完成公司的工作计划。

4工作计划部门主管负责拟定本部门的工作计划和员工的工作职责。

员工必须根据部门主管制定的工作计划和工作职责开展工作。

拒绝按照指示工作会受到纪律处分。