华正商旅航空考勤管理制度.docx

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公司实行五天工作制，每天上午9点到12点。

第二条所有员工实行打卡制度(一天四次)。

考勤系统员工应在规定时间内由各部门排班，按时上班。

为保证公司各部门工作有序进行，根据公司经营管理情况，特制定如下考勤制度:考勤时间:工作时间:每周6天，每天8小时，正常时间为早上30-下午00，午休一个半小时(00-。

公司所有部门的考勤都要通过考勤机进行。

以下是公司考勤管理系统，请参考。

考勤系统:公司下属所有部门的考勤都是通过考勤机进行的。

1、下属公司人事管理部门负责监督检查本单位全体员工的考勤和休假管理，负责本单位考勤和休假的日常管理。

5*各级主管应严格执行所属员工的考勤规定。

如有违规或其他隐情，一经查出，应联合处罚。

2、公司考勤管理制度的目的是为了明确考勤纪律，保证正常的工作秩序，如实记录员工的考勤情况，为员工效能的评估提供依据。

3、编号:时间:2021年X月X日这是一条通往书籍之山的道路，学习永无止境页码:第8页，共8页华政商旅航空考勤管理系统第一章总则第一个目的为规范员工日常考勤，维护员工正常作息安排，方便考勤和工资核算，加强管理，树立公司良好形象，特制定本制度。

4、第二章适用范围华政商旅航空服务有限公司全体员工考勤、休假及工资核算。

注:除高级职员(总经理和副总经理)外，公司必须出席。

特殊员工的缺勤必须得到总经理的批准。

5、第三章目录第1条工作时间规定(标准工作日为每周六天，即周一至周六，工作时间为上午00-00，下午00-00；(午休时间为中午12时至13时；(客服人员服从日常安排。

第二条考勤和打卡管理(公司实行打卡制度。

员工必须按照规定的时间上下班。

6、在规定工作时间后到达公司的员工视为迟到，在规定工作时间前擅自离开公司的视为早退。

(员工必须自己打卡。

(所有人员在正常工作日到达公司时应打卡。

7、人力资源部每月对员工工作时间的计算将基于员工的打卡记录；(上班中途请假，按实际上下班时间打卡；(送票人员上午或下午外出送票，不能直接回公司做交接班卡。

他们必须在第二天内填写签卡申请表，然后由人事部登记备案。

如果他们第二天没有按时到达，将被视为旷工。

8、(外出登记:员工因公外出，必须经部门主管和经理批准并登记后方可离开。

如果员工有特殊情况，必须上午出门上班或者下午下班前回不了公司。

他们必须事先得到部门经理的批准，并在外出工作前登记在外出登记簿上(如果第二天早上外出工作，必须在前一天晚上下班前登记)。

第二天必须填写“出差单”并由部门经理签字确认。

已过期或未填写出差登记表者，不予补发出勤奖，不予报销出差费用。

特殊情况必须报总经理批准。

(上班或下班忘记刷卡的，经经理证明确实有考勤后，必须填写补卡申请表，第二天到人力资源部手动补卡。

到期未补卡的，给予警告/次，每人每月手动补卡不超过三次；超过三次的，给予警告，每次处理一次。

如果一个人故意迟到不打卡，上级主管故意屏蔽签名，发现一次给当事人小记录，上级主管给大记录。

第3条补偿假申请补休的员工必须提前申请并填写休假单，事先征得公司总经理书面同意并在人力资源部备案后方可休假。

未经正式批准不来公司上班，视为旷工。

的第四次旷工(公司严禁员工无故旷工。

员工无正当理由不来公司上班或未经批准请假，无故迟到(或早退)一小时以上者，视为旷工；(旷工半天扣一天半基本工资，旷工一天扣三天基本工资，扣相应补贴；(一个月累计旷工达到3天(含)以上，一年累计旷工达到7天(含)以上的，公司将视情况予以辞退或解聘；(四)下列情况不视为旷工:工作时间内的工伤；根据公司规定审核批准休假。

第五条假期(一)法定节假日所有员工享有以下国家法定节假日，每年共计11天:(元旦；(春节持续三天；(劳动节；(清明节的一天；(端午节一天；(中秋节；(国庆三天；享受法定节假日期间的所有工资、津贴和补贴。

(年假年假根据20XX年最新发布的职工带薪年休假条例，工作满1年以上不满10年的职工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

若已休完当年年假，超出天数按缺勤处理；有下列情形之一的，员工不享受当年年休假:(工作1年以上不满10年的职工，请病假超过2个月的；(工作10年以上不满20年的职工，请病假超过3个月的；(工作满20年以上的员工请病假超过4个月。

职工应当在每年12月31日前休完当年的年休假。

为了方便工作安排，他们应至少提前一个月向部门经理申请年假，并向人力资源部备案，然后才被视为允许休假。

员工当年累计病假、事假满30天的，自动放弃当年本可享受的全部年假。

如果他已经休了当年的年假，超出的天数按缺勤处理；除非公司领导特别批准，员工未休年假的天数不得从离职通知时间中扣除(具体按离职管理制度执行)；年假期间享受所有工资、津贴和补贴。

第七条请假公司员工休假分为事假、病假、婚假、产假、丧假和工伤假，休假规定如下:(个人休假因私事不能上班的员工为事假，事假不发工资和各种补贴；员工未办理请假手续而不到公司上班的，按旷工处理；员工应充分利用年假处理个人事务。

员工的事假应至少提前一天书面提出，正式批准后视为请假。

如遇特殊情况，不能提前请假的员工，应在事假当天上班后2小时内电话请假，不按规定处理的员工，公司将按旷工处理。

事假可以按小时累计，请假小时数最低为5小时，不足5小时按5小时计，事假超过5小时的累计天数为一个工作日。

凡被公司正式录用的员工，每年享受不超过30天，事假最长不超过7天。

因特殊原因超过天数的申请被批准的，纳入年度操行考核，考核成绩扣分。

事假期间不发工资。

事假不享受任何工资补贴。

(病假员工因病或非因工负伤的假期为病假；请病假的员工应提前通知公司人事部门和部门经理；请病假的员工必须有县级以上医院的病假单。

不能出示病假单，不按规定通知者，按旷工处理；公司正式录用的所有员工，无特殊原因每月请病假不超过5天，年假累计不超过30天；因特殊原因申请延期休假时，加班天数按事假处理，超过一个月的，办理辞退手续。

并纳入年度操行考核，并扣减考核结果。

病假出示县级以上医院证明的，享受基本工资的60%，不享受任何津贴补贴。

(婚假达到国家法定婚龄时，可享受连续三天婚假；达到国家规定晚婚年龄的，可享受连续13天婚假。

员工申请婚假应提前30天提出申请，最终由公司总经理批准；而且申请要一次完成；因特殊原因超过天数申请被批准的，超过天数按事假处理，纳入年度操行考核。

出示政府颁发的结婚证者，自登记之日起一年内休婚假，婚假期间只享受基本工资，不享受任何津贴补贴。

(丧假公司拟录用员工的直系亲属(父母、父母、子女、配偶)不幸身故时，公司将给予员工连续3天的丧假(公休日、节假日除外)；在直系亲属以外不幸死亡的情况下，员工应获得一天的丧假，在此期间员工应享受其工资。

申请丧假时，须出示政府出具的死亡证明和户籍文件，丧假申请一次性完成；因特殊原因超过天数申请被批准的，超过天数按事假处理，纳入年度操行考核。

丧假期间出示政府出具的死亡证明和户籍文件的，享受基本工资，不享受任何津贴补贴。

(产假凡公司正式录用的女员工，分娩前后均可申请产假，假期90天；即分娩前15天，分娩后75天。

申请产假，必须出示政府颁发的出生证明。

怀孕3至7个月并堕胎者可享受4周的堕胎假；怀孕7个月以上者，给予6周流产假；流产不满3个月的，给予1周的流产假；人工流产按一般病假处理。

流产假申请人必须向人力资源部出示相关医院病历；入职不满一年的女员工不能享受带薪产假。

产假一次性申请，一年内不超过一次休假，超过一次休假按事假处理；因特殊原因超过天数申请被批准的，超过天数按事假处理，纳入年度操行考核，考核结果扣分。

产假期间，员工可享受全薪，但不享受任何津贴和补贴。

(工伤假因工伤请假的员工需要有相关证明(医院)，按照医生建议的请假期限填写请假单，人力资源部确认。

职工工伤的审批范围按照国家有关规定执行；工伤工资按国家/地方有关规定报劳动部门确认后执行；职工在工作时间处理与工作无关的伤害事故，不属于工伤；请假逾期未批的，除工伤外，其余按旷工处理。

但如果是短期内无法治愈的重疾，经医生证明，可根据病情及在公司的资历和服务业绩，报总部总经理特批延长病假；被劳动部门认定为工伤的，在治疗期间享受全部工资、津贴和补贴。

(除任何形式的国家法定节假日休假申请外，员工均应填写休假单，经正式批准并报人力资源部备案后方可视为准假。

凡擅离岗位或未经批准继续请假者，除临时重病或重大事故经证明属实并于事后3日内报请批准者外，均按旷工处理。

(员工请假应按以下程序办理报批手续:休假人员到人力资源部领取休假单，按休假单要求认真填写，并报相关领导审批；因病或突发情况不能提前请假的，请假当天本人应电话向直属上司报告，请他人办理手续，请假终止后出示相关证明，否则按事假处理；申请人应将签署的休假表提交给人力资源部，并将其返还给人力资源部以取消休假。

人力资源部将根据取消休假的日期结算申请人的实际休假天数。

员工请假2天(含)以上由直接上级批准，3天(含)以上由一级主管批准。

第八条公司根据员工的考勤结果决定员工的考勤奖惩。

(工作时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位者，按迟到论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班的，按早退论处，超过30分钟的，按旷工半天论处。

(员工因公外出前，应向部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司的时间，否则按因私外出处理。

第九条考勤统计和评估(一)行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

(公司通过统计的方法对每个员工的出勤情况进行综合评价。

(三)公司根据员工的考勤表现决定员工的考勤奖惩。

奖励:当月全职者，获得全职奖金100元。

惩罚:迟到或早退。

一个月内迟到早退扣10元，两次到扣50%考勤奖，三次到扣100%考勤奖，并给予警告。

旷工员工无故旷工半天，扣除当月考勤奖，并给予警告处分。

每月旷工三天，扣当月工资福利，记过。

如果他无故缺席超过一周，他将被开除。

上班时间外出办私事者，扣除当月考勤奖，并给予警告一次。

休假过期了。

逾期一天扣当天工资，给予警告。

注:(各部门应严格执行本制度，执行情况由总部行政中心人力资源部监督。

(违反本程序规定的，给予责任人警告/人/次处分。

(三)不按权限审批、越权审批的，以一罚多处罚。

(四)本制度由总部行政中心人力资源部负责解释和修订。

第四章执行和生效时间本制度由公司行政部和人事部执行，经公司总经理批准后生效。

第五章附件附件1“休假表”附件2“换卡申请表”附件3“外出表格”华政商旅航空服务有限公司人事部20XX年11月1日第8页共8页。