华盛电子有限公司人事管理制度.docx

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编号:时间:2021年X月X日这是一条通往书籍之山的道路，学习永无止境页码:第18页共18页华盛电子有限公司人事管理系统。

1、第一章总则第一条:为了使本公司的人事运作规范化、制度化、统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率，增强员工的责任感和归属感，特制定本制度。

第2条:适用范围。

公司员工的管理，除国家和地方有关法律法规外，按本制度办理。

本制度所称员工是指公司聘用的所有员工。

第三条:公司对员工实行合同管理。

所有员工都必须与公司签订劳动合同。

员工和公司的关系是契约关系，双方都要遵守契约。

2、第二章编制和引用第四条:公司各职能部门、下属公司、企业定员定岗。

3、第五条:公司及下属公司、企业的职能和部门的设立、设立、调整或撤销，由总经理提出，经董事会批准后实施。

4、第六条:因工作、生产、经营发展需要，各部门、下属公司、企业需要增加就业的，必须按照第九条的规定办理手续后方可实施。

第七条:人力资源部负责编制年度用工计划和方案，供总经理参考。

5、第三章招聘与就业第八条:各级员工的聘用程序如下:总经理，由董事长提名，董事会任命；副总经理、总理、助理、总会计师、部门主任(部长)、下属公司、企业经理等高级职员由总经理提请董事会任命；部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理、会计由总经理任命；其他员工，经总经理批准，由人事部门和下属公司、企业的经理任命。

上述程序也适用于各级员工的辞退和续聘。

6、第九条:公司各部门因工作需要需增加人员的，应于每年10月提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门纳入用工计划并办理选调。

因特殊情况急需用工时，用人部门应至少提前20天提出申请。

7、第十条:本公司员工招聘在人才交流中心进行，面试合格者须于次月报到。

8、第十一条:新员工报到时，应向人力资源部提交以下文件:毕业证、学位证原件及复印件。

技术岗位资格证书原件及复印件。

身份证原件及复印件。

两张一寸半身免冠照片。

服务承诺书。

其他必要的文件。

第十二条:员工被录用和分配后，应立即到分配的地点工作，不得无故拖延和推诿。

第四章业务守则第十三条:员工应遵守公司的一切规章制度、通知和公告。

第十四条:员工应遵守以下事项:忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。

不得从事与本公司职务相似或相关的业务，不得兼任其他公司职务。

全体员工必须不断提高工作技能，强化质量意识，圆满完成各级领导交给的任务。

爱护公物，不私自将公司财物带出公司。

工作时间不要随意离开岗位。

如果您需要离开，请在离开前征得主管人员的许可。

员工要时刻注意保持公司的工作场所、宿舍等地方的清洁。

员工不得忽视或拖延工作，不得做任何与工作无关的事情。

员工应团结协作，同舟共济，不得喧哗、打架、搭讪、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。

不得贪污受贿，不得假借职权以公司名义行骗。

员工在处理对外业务时应坚持合理、有利和克制的原则，不得做出任何有损公司声誉的事情。

十各级主管要加强自身修养，带领员工，同舟共济，提高工作情绪和满意度，加强安全感和归属感。

十按规定时间上班，不得无故迟到和早退。

第十三条:公司实行八小时工作制(上午00-00，为下午0，平均每月工作五天。

生产部实行一天三班班轮，具体时间由生产总监安排。

今后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十五条:所有员工应亲自打卡，不得委托或代为打卡，否则双方按旷工一天处理。

第十六条:员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理:迟到早退。

员工要按时上下班，上班时间开始后十五分钟内到达工作地点者为迟到。

在工作时间结束前十五分钟内下班的人早退。

当月迟到早退的员工，每三次视为旷工(工作)半天。

超过15分钟后打卡者视为旷工(工作)半天，因公外出或请假并有主管签字或书面说明的卡者除外。

无故提前下班超过十五分钟者，视为旷工(工作)半天。

出差或请假的需要主管签字。

上下班忘记打卡的，由部门负责人在卡片或有效工作时间考核表上签字。

旷工(工作)旷工(工作)按旷工不请假或延期请假处理。

委托他人代写或伪造考勤记录者，一经发现属实，按旷工(工作)论处。

员工旷工(工作)无工资无奖金。

连续旷工15天或一年内旷工30天者，将从名单中除名，不发遣散费。

第五章治疗第十七条公司将按照兼顾企业的维持和发展，兼顾职工生活的稳定和逐步改善的原则，以技术和贡献定报酬，以责任定待遇，给予职工合理的报酬和待遇。

第十八条:员工的基本待遇包括工资、提成和补贴。

第十九条每月工资应于次月15日前支付或存入员工在内部银行的账户。

新员工的工资从报到之日开始计算，离职员工的工资从离职之日起停止计算，按日计算。

第六章出差第二十条:公司根据需要安排员工出差，派遣员工无特殊原因应服从安排。

第二十一条员工出差时，应注意人身和财产安全，遵守法律法规，根据公司规定的标准和交通工具的使用情况，合理减少出差费用。

第二十二条:公司应按规定标准报销员工出差费用和交通费。

并给予一定的生活补助，具体标准看公司意见。

第二十三条出差人员返回公司后，应及时向主管过帐，并按规定报销或核销相关费用。

第七章培训第二十四条:为提高公职人员的业务、知识和技能，充分发挥其潜在的聪明才智，使公司人力资源满足公司快速发展的需要，公司将举办各种教育培训活动，指定员工不得无故缺席。

如有特殊原因，按相关请假制度执行。

第二十五条新员工进入公司后，必须接受关于公司概况和发展的培训，以及不同层次和类型的岗前专业培训。

培训时间应不少于20小时，培训合格者方可上岗。

新员工的培训由公司根据用工情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行。

考核不合格者不予留用。

第二十六条员工转岗前，必须接受拟转岗岗位的岗前专业培训，直至符合岗位要求。

特殊情况下，经即将调入本部门的主管同意，可在适当时间安排培训。

第二十七条对训练成绩突出的，除给予表扬外，还可根据情况给予适当的物质奖励，未达到的可适当延长训练期。

第二十八条公司所有员工的培训都要登记在相应的员工培训登记卡上，由人力资源部保存在员工档案中。

第八章岗位调动第二十九条:根据业务需要，公司可随时调动员工的工作岗位或工作地点，被调动的员工不得借故拖延或拒绝到场。

第三十条各部门负责人在调动员工时，应充分考虑员工的性格、知识和能力，确保“人尽其才，才尽其用。

”第三十一条劳动者接到调动通知后，应当在一个月内办理交接手续，并向新的用人单位报到。

第九章保密第三十二条:员工掌握的公司的一切信息、资料和成果，应向上级领导公开，但不得向任何其他个人公开或透露。

第三十三条:员工不得泄露商业或工作秘密，未经上级领导允许，不得发表涉及公司的意见。

第三十四条:明确职责，不打听、不猜测、不参与传播不属于我工作范围内的秘密八卦。

第三十五条:未经发行部门或文件管理部门许可，员工不得复印、复制相关文件。

第三十六条:树立保密意识。

员工应妥善保管属于公司机密的书籍、资料、信息和成果。

如果丢失或被盗，应立即向上级报告。

第三十七条发现其他员工泄密或者公司非员工有窃密行为和动机的，应当及时制止，并向上级领导报告。

第十章评估第三十八条员工考核周期为半年，由各部门按照通用考核标准和具体绩效指标进行考核。

一般考核标准和考核表由人事部和经理室共同拟定和修改，工作指标的具体考核标准由部门经理拟定和修改。

第三十九条:部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培训和晋升的重要依据。

部门经理及以上人员的考核结果由总经理办公室保存，作为确定部门绩效、公司考核、薪酬奖励、调动的依据。

第四十条审查员应当严格保守秘密，不得营私舞弊或者拖延。

第XI章奖励与惩罚第四十一条:员工奖励分为以下三种:奖励:由员工直接主管书写，部门经理批准，奖励不超过100元现金或纪念品。

表彰:由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，颁发不超过1000元的纪念品，并由总经理签署表彰证书。

特别奖:由员工所在部门经理书面提出，总经理及相关委员会审核，总经理批准，人事部备案，每年公布一次。

将颁发一定数额的奖金，并颁发由公司总经理签字的证书。

第四十二条有下列情形之一的，应当给予奖励:性格好，工作努力，能及时完成重大或特殊事务。

培训考核，成绩优异。

热情服务，用具体事实。

有明显的善行和故事，足以为公司争光。

在困难的条件下工作就是一个很好的例子。

举报违反或损害公司利益的行为。

超出职责范围发现危机并迅速或妥善处理以防止损害的人。

第四十三条有下列情形之一的，应当予以表彰:提出改进销售或管理系统的建议，并被采纳和有效实施。

灾难发生时，勇于承担责任并妥善处理的人。

在发生事故或灾难时，那些冒着生命危险躲避危险的人，从而减少了损失。

那些在维护员工安全和冒险执行任务中真正做出成绩的人。

捍卫公司的重大利益，避免重大损失。

那些取得其他伟大成就的人。

第四十四条有下列情形之一的，应当授予特别奖:兢兢业业，持续改进，业绩突出。

热心为用户服务，经常受到用户的书面表扬，为公司赢得了很高的声誉和突出的业绩。

开发新客户，并在市场销售中取得显著成绩。

有其他特殊贡献，为全公司树立榜样者。

第45条:对员工的处罚有五种:罚款:由主管或相关部门负责人书面提出，经员工所在部门经理批准后实施。

批评:由员工主管或相关人员书面提出，并报部门备案。

备案:由员工经理书写，主管经理审核批准，报人事部实施，下发通知。

降职:由员工所在部门经理书面提出，主管经理审核批准，报人事部实施。

删除:由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后实施。

第四十六条有下列情形之一的，处以罚款或者通报批评:工作时间，擅自销售非公司产品。

职责要求，除了那些被认可的人。

工作时间，躺着休息，擅自离岗，怠慢工人。

因个人过失造成错误，情节轻微的。

扰乱工作或者集体秩序，情节轻微的。

不服从负责人合理引导，情节轻微的。

不按规定穿、不按规定上班的。

不能及时完成重大或特殊任务。

对上级的指示或有时限的命令无故不按期完成。

在工作场所吵闹吵闹，妨碍他人工作，不听劝告。

恶意辱骂或假伤害同事，作伪证，制造事端。

工作时饮酒过量会影响自己和其他工人。

公司明文规定的其他应罚款或批评的行为。

第四十七条有下列情形之一的，应当记大过:擅离职守，给公司造成重大损失。

损坏公司财产，造成更。