华龙区总工会年度工作总结.docx

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千方百计克服困难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的组建50个工会的任务，实际完成58个。

工会年度财务总结报告1份。

1、做好工会财务工作，为工会工作大局服务，是工会工作的重要组成部分。

20XX年。

20XX年。

(勇于创新，实现组织工作的新突破。

20XX年。

2、以建立“六有工会”为契机，xx镇成为xx市xx区第一个乡镇总工会试点单位，并于20xx年7月30日正式成立镇总工会。

3、编号:时间:X，X，2021学海无涯，苦海无涯页码:第16页共16页/h化隆总工会深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权理念，以“双创双优”教育活动为契机，以“三创六优”为抓手，着力推进“两个普遍”工作。

4、20XX年被河南省总工会授予“六好”先进县级工会、“全省县级工会规范化建设示范单位”、“全省工会系统五五普法先进单位”等称号，20XX年被区委区政府授予“先进单位”荣誉称号。

企业工会组织建设再上新台阶加强工会组织网络建设，夯实工作基础。

5、一年来，我们按照“两个普遍”的要求，开展“广调查、深组织、全覆盖”的宣传年活动，实行目标责任管理、处级领导、工作台账管理、深入基层监督的机制，全力推进企业协会创建工作。

6、一是在全国数据库的基础上，集中时间和精力，按照企业名录逐一排查，明确具体数量、地点、未建工会原因，有针对性地推进企业建立工会。

7、二是以企业集中的中央商务区和浦东产业集聚区为重点，以商贸、餐饮、建材等第三产业为重点，采取联席会议、行业会议、区域会议等多种方式，加快各类企业工会组织建立，努力扩大工会组织覆盖面。

8、20XX年新建立基层工会组织79个，其中独立工会57个，联合工会22个(覆盖1064家企业)，超额完成市总管全年建立工会55个的目标。

在总数据库中，全区有429家非公企业建立了协会，比例为1%。

截至目前，全区有工会组织560个(含村、社区工会)，会员47342人。

创新方法，完善机制，提升基层工会规范化建设水平。

为进一步推进基层工会组织规范化建设，华龙区总工会大力推广“标会建会”模式，编写印发了华龙区企业工会组建工作手册和联合工会组建注意事项，明确和规范了基层工会组建程序，增强了基层工会的可操作性，强调审计委员会、妇女工作委员会的建立要与工会委员会“三同时”，多次召开推进会，安排部署企业会议建设。

对科级干部实行分包指导，成立乡镇办事处，有针对性地进行指导和监督，并制定了华龙区总工会关于“两个普遍”工作的考核和奖励办法，调动了乡镇办事处工作的积极性和主动性企业工资集体协商实现新跨越我们多措并举，广泛开展非公有制企业工资集体协商。

一是成立了由区委副书记任组长的华龙区推进企业工资集体协商领导小组，制定了华龙区开展“工资集体协商要约行动月”实施方案，对科级干部进行分段，责任落实到人，工作进行督查。

二是利用网络、报纸、短信等方式广泛宣传工资集体协商的法律法规和政策。

，为工资集体协商营造良好的舆论氛围。

三是加强与社保、工信、工商等部门的沟通协调，形成工作合力，扎实推进工作。

四是组织人员赴新乡、漯河等开展工资集体协商工作较好的城市学习先进经验。

五是打造示范企业，总结经验，全面推广。

六是采取多种方式将企业要约与地区、行业要约、上级工会要约与基层工会要约、集中要约与动态要约相结合，促进基层工会及时向企业发出协商要约，积极推动要约活动的开展。

工资集体协商职责明确，稳步推进。

各企业工会根据自身企业情况，迅速发出要约，开展要约行动，规范要约程序，形成了“工会主动要约企业行政应诉上级工会整改建议社保部门监督检查”的“四环工作链”截至目前，全区共有378家企业开展了工资集体协商，其中区域性工资协商5次(覆盖135家企业)，行业性工资协商6次(覆盖58家企业)。

超额完成了市总经理下达给我区的目标任务。

劳动者权益保护得到改善劳动保护得到加强。

我们始终坚持把保障劳动者生命安全作为最大的维权工作。

年初，工作会议下发了关于开展“安康杯”竞赛的通知，同步安排“安康杯”竞赛，要求各乡镇办工会组织辖区内企业开展“安康杯”竞赛，督促各基层工会成立安康杯竞赛领导小组，拿出具体实施方案，及时消除安全生产隐患，增强企业和职工的安全意识，取得了成效。

配合政府相关部门开展20XX年“安全生产月”宣传活动，制作版面和横幅，向员工发放宣传单300余份，检查企业100余家，发现安全隐患企业17家，已全部整改完毕。

全年参与3起安全事故调查。

进一步规范女职工工作。

在着力推进“两个同时”的同时，按照“三个同时”的原则，把女职工组织建设与女职工特殊权益保护结合起来，做到工会女职工组织筹建、生产、审批“三个同时”，女职工专项合同和集体合同谈判、签订、履行“三个同时”。

年内，新成立了74个女工组织，成立率达95%。

女工特殊权益咨询180次，女工特殊合同达到95%。

深入实施“女职工素质提升建功立业工程”，各系统、各企业围绕素质提升开展了中小学“高效课堂评优”、以“师德”为主题的演讲比赛等内容丰富、特色鲜明的竞赛活动，充分调动了教师学习教研、创新课堂的积极性；人民折扣、黑天鹅家电、绿城超市等企业组织收银竞赛和销售竞赛，郑达家居开展防火灭火演练等。

利用帮扶中心工作平台，为下岗女工提供招聘信息和就业指导75次，举办计算机、烹饪、服装加工等培训班7期，培训500余人，安排下岗女工再就业300余人，最大限度地为女工创业就业提供了条件。

开展“特别关爱行动”，温暖困难女职工。

在调查女职工困难情况的基础上，投入6760元对26名困难女职工进行了“两癌”调查和健康检查。

“六一”期间，我们配合市总慰问了300名流动儿童，送去了300个书包，300多本书，折合6000多元。

帮扶工作取得新突破规范运作模式。

该区困难职工帮扶中心自成立以来，一直朝着规范化方向发展。

帮扶中心依托困难救助、职业介绍、职业培训、信访接待、法律援助、农民工维权等6个服务窗口，全天候、面对面、人性化接待来访求助的困难职工，为他们提供一个快捷的求助救助平台。

通过一个个实际问题的解决，一项项具体工作的落实，在党和政府与职工群众之间架起了一座桥梁，扩大了工会的影响力，赢得了职工群众的信任和好评。

完善帮扶网络建设。

为推进帮扶中心日常建设，实现帮扶困难职工全覆盖，华龙区总工会召开专题会议，认真研究部署建立农村困难职工帮扶工作站，下发了关于在全区建立农村困难职工帮扶工作站的通知。

乡镇办工会按规定的高标准配备办公用房、办公台、办公椅、文件柜等办公用品。

区总工会为10个乡镇办办事处统一制作了印章和工作站牌子，实现了岗位责任化、流程化。

截至目前，帮扶工作站全部达到“七有”标准，并通过市总验收。

全区初步形成了以区总工会帮扶中心为支撑，以乡镇帮扶工作站为基础的工会帮扶网络。

创新内容，拓宽救助渠道。

为确保帮扶救助工作的落实，区总工会制定了帮扶救助方案，明确要求，做到了“前期准备调研、有计划的资金筹集、有计划的款物发放”在20XX年春节前的送温暖活动中，共发放55万元，帮助了276个困难家庭。

8月，在金秋爱心助学项目中，拿出7万元帮助57名贫困大学生。

同时，利用各种社会资源筹集帮扶资金，积极开展“送温暖，献爱心”社会捐助活动。

6月18日，“紫光古汉瑞鹏”濮阳爱心团体助学捐赠仪式在濮阳友谊宾馆二楼会议室举行，现场筹集善款5120元，资助了11名家庭困难的小学生。

8月26日，襄阳新宇公司捐款4万元；8月30日，绿城超市捐款4000元，已全部用于资助贫困学生。

10月1日上午，与人民折扣有限公司联合举办“庆国庆献爱心”慈善救助活动，向全区300户困难职工家庭发放6000斤大米和面条。

12月9日，格林豪泰酒店7楼会议室举办京剧音乐会，筹集资金2万元，救助10名困难员工。

完善信访接待，及时提供救助信息。

区总工会高度重视信访工作，坚持不推诿每一位来访人员，在接待工作中实行首问负责制，谁接待谁负责到底。

与区法律援助中心、区劳动监察大队等相关部门建立了广泛的工作联系，全力为职工排忧解难，使来访困难职工的合法权益得到有效维护。

截至目前，免费法律咨询135次，其中走访群众11次，电话咨询124次，发放法律法规宣传单600份，法律援助结案3起，结案3起，法律援助结案率100%。

协调区劳动监察大队追回工资554097元，涉及劳动者270人，其中农民工工资495521元，涉及农民工211人，清退风险保证金7360元，涉及劳动者54人。

加强职业技能培训，进一步提高农民工素质。

区总工会制定了劳务输出培训计划，积极开展劳动技能培训。

一是联合人社局、农业局、教体局成立了职业技能培训领导小组。

依托市第四技工学校，根据各类人员的培训需求，科学制定培训计划。

二是积极组织农民工和下岗职工参加焊工、计算机、烹饪、电工、酒店管理服务等实用技能培训班。

三是坚持指导训练。

充分发挥帮扶中心培训场地的作用，对农民工开展“双语”、组织纪律、城市生活常识等培训，使其具备日常方言沟通能力，适应农民工环境。

四是开展蔬菜栽培技术培训。

8月16日，区总工会、蔬菜办在岳村乡举办设施蔬菜栽培技术培训班，聘请两名高级农艺师为全乡29个村的96名菜农授课，发放培训资料96份，宣传资料300余份。

到目前为止，我们已经举办了10期培训班，培训了1600多人。

突出工作重点，努力打造劳务输出品牌。

为了将丰富的人力资源优势转化为经济优势，我们在促进农村剩余劳动力转移方面做了大量工作。

通过调查，登记了全区10个乡镇的3572名农民工和下岗职工，摸清了农民工和下岗职工的基本情况和求职意向。

为每一位农民工和下岗职工建立了纸质档案和电子档案，为劳务定向输出打下了坚实的基础。

区总工会经过广泛调研、精心遴选，与深圳全顺人力资源开发有限公司、中华总工会(香港)连锁有限公司、北京中联启源航空培训基地、苏州博信人力资源有限公司等开展了广泛合作，同时，今年10月，华龙区总工会挂牌成立综合性家政服务公司。

“一个中心，五个平台”的模式使我们能够轻松面对不同层次、不同需求的农民工。

同时，为消除农民的顾虑，提高农民外出务工的积极性，我们把加强宣传教育，转变农民外出务工观念，调动农民外出务工积极性作为开展劳务输出工作的首要任务，通过利用新闻媒体、发放宣传册和宣传资料、典型引导、聘请协管员等方式，加大宣传和招聘力度。

截至目前，该区贫困职工帮扶中心已为近千名农民工、下岗职工、高校毕业生提供了就业服务，赢得了社会各界的广泛赞誉。

今年9月被中国劳联集团授予“关爱农民工先进单位”，河南工人日报对我们的劳务输出做了专题报道。

劳模时代的风采得到了新的展现积极开展群众性活动建功立业。

积极组织辖区企业围绕“当好主力军，为“十二五”建功立业，和谐奔小康”主题竞赛，以促进企业自主创新、技术进步和经济发展为载体，组织开展“五个一创新”、节能减排等系列群众性技术竞赛活动。

新宇公司召开员工技术运动会，100多名员工，10多种类型的比赛，对每次比赛获得第一名的选手授予“首席员工”荣誉称号。

获奖的三名优秀选手分别获得维修电工第二名、钳工第二名、濮阳市工人运动会第三名。

公路局组织公路养护技能竞赛，第一名获奖者不仅被评为首席员工，还被评为濮阳市劳动模范。

绿城有限公司、人民折扣有限公司还举办了收银员技能大赛、能力拓展、挑战极限等一系列素质提升活动。

全年全区有一个队被评为。