人事主管转正申请书.docx

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因此，我特向公司申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20XX年5月起，转正工资调整为1800元/月。

1、申请书范文:试用员工转正申请尊敬的公司领导:本人于xx年xx月xx日成为公司试用员工,根据公司需要担任xx一职。

2、申请人:_20_年_月_日公司部门转正申请书精选篇3尊敬的人事部:我于20_年六月二十五日进入公司,根据公司的需要,目前担任_一职,负责总经办内勤管理工作。

2023转正申请书模板篇1尊敬的领导:我于_年。

3、试用期转正申请表通用版1尊敬的人事部:我于20_年x月3日进入公司,根据公司的需要,目前担任一名助理,负责部门经理的内勤管理工作。

4、行政主管转正申请书1尊敬的领导:我于*年*月*日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

5、转正申请书范文员工【篇1】xx集团涉及多个领域,土特产是其中之一。

转正申请书的结尾部分,写上“此致敬礼”等等习惯用语。

6、篇一：员工转正申请书简短的精选尊敬的领导：我到xxx公司工作已经快2个月了，担任安保巡逻的中队长。

7、申请人:xuexila_年_月_日试用期转正申请表5尊敬的人事部:我于20_月x日进入公司,根据公司的需要,目前担任_X一职,负责总经办内勤管理工作。

8、人事主管转正申请书人事主管转正申请书1时光飞逝，转眼两个月就过去了。

这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。

各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了*公司大家庭的温暖。

其实很久以来我都一直在寻找，寻找这样一个机会：能够看得到公司的未来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。

很幸运，我找到了！在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为*公司的一员而惊喜并感恩。

在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利完成了试用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报：首先，规划完成公司培训管理体系：领导的指导下，结合公司中长期的发展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。

以入职培训为引导；在职培训为基础；工程师、管理师培训计划为主导；管理能力提升为重点；结合新产品知识培训，外部培训（公司资质及个人资质培训等）；设计了适合*公司公司发展的培训管理体系（附件一），并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核心技术得以有效传承。

其次,搭建完成培训课程体系框架：入职培训：为使员工在最短时间内了解*公司、设计完成新员工入职培训手册（附件二）。

规划新的入职培训主要分为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。

另一部分是由各部门主导的专业技术培训。

并结合试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。

在职培训.专业技术培训：在各部门的通力配合下，搭建完成各部门专业、技术课程体系框架（附件三），设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。

目前已与各部领导沟通确认，预计七月中旬各部讲义资料设计完成。

.四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成20xx年体考相关培训计划（附件四），并与各部门达成共识：已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进行监督稽核。

另协助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。

.素质成长培训：A.成长半小时培训：顺利完成三月至四月，共计14次课程。

其中包含自己独立设计的系列课程做时间管理的主人，培训效果良好，详见时间管理培训效果评估分析（附件五）。

围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理能力提升，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。

B.素质拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5月7日安排高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。

管理能力提升培训：设计完成管理技能训练蓝图（附件六），经过前期调查、分析，决定外训与中科培训机构合作，开展基层主管规划管理能力提升系列课程（附件七），共5次，21课时。

此部分课程已在执行中，4月底配合中科完成第一次绩效管理实务课前需求调查，5月11日本课程开训。

最后，协助人力资源其他工作管理：依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模型及基于岗位胜任力的结构化面试题库（附件八）。

拓展各类招聘渠道:校园招聘：拓展本地生物工程相关专业研究生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开始拓展。

人才市场：完成中低端人才的免费招聘渠道拓展，附近的*区人才市场及*区人才市场渠道已在正常使用中。

协助进行岗位分析工作：前期协助*完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。

试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经基本走上正轨。

大部分工作都能按照计划执行，而且在遇到困难的时候，领导能够及时给予指点，虽然工作压力比较大，但是感觉非常充实开心。

转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如招聘和薪酬，考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己能力。

因为在管理能力方面还有待提高，希望领导能多多批评指导，使我更快的成长。

怀着感恩的心，珍惜这次弥足珍贵的机会。

*公司就像初升的太阳，而我们承担着品牌的打造、队伍的建设，光荣而伟大的使命。

虽然未来还有许多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。

我期待着、努力着希望能为*公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。

以上就是这二个月来的工作总结，最后，感谢领导给了我这次机会，我会继续努力工作，争取将各项工作做得更好。

人事主管转正申请书2半年的试用期已结束，我在领导及各位同事的关心与支持下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。

现将半年来的工作情况总结汇报如下：加强自身学习，提高行政管理水平为尽快适应新岗位，我进一步端正了工作态度，加强了学习和提高。

首先是学习集团相关文件制度和专业书籍，了解和熟悉了相关业务工作的规范和程序，为办公室各项工作的开展打下了业务基础。

其次是向领导和同事学习。

我把握住办公室工作接触领导同事较多的机会，深刻感受到了领导廉洁奉公踏实勤勉的工作风、的工作艺术，和同事们团结敬业的职业素质。

让我开阔了视野，使我无论是在敬业精神、廉洁从业、政治素质，还是在业务素质、工作能力上都有了进一步的提高。

有序的开展了公文的收发传递、印章的管理、档案的管理等工作，保障了本岗位各项工作的正常开展。

同时，我在行政管理工作中也存在一些不足：如与集团业务部门及*相关科室沟通协调不够、OA系统的运行还不流畅等。

做好后勤总务工作，增强服务意识后勤总务事务复杂繁琐，但却是保障*有效运行的重要环节。

我牢固树立了服务意识，半年来，*成立食堂、驾驶班，并制定了相关管理制度和办法。

组织实施了*办公设备设施的申请和采购、劳保福利用品的发放、办公场所的绿化、管理和维修、办公用品的采购和管理、食堂的运行管理、机动车的管理维护及各项办公运行费用的缴纳等工作。

在工作中我也存在以下不足：个人对具体工作操作太多、工作安排的前瞻性及组织能力需提高等。

加强督察督办，提高工作中执行力办公室根据*领导安排，坚持定期编制工作小结和计划，制定工作任务，督察落实。

同时，还制定了项目周报制度，为领导决策提供重要信息。

在此项工作中我的计划性、及时性和督察执行力度还需进一步加强。

工作作风严谨，牢固树立责任意识办公室工作是一个特殊的岗位，业务半径大，事务敏感且繁琐。

作为办公室的负责人，我清醒的认识到办公室工作的复杂性和重要性。

面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化了责任意识，提高效率，冷静办理各项事务，力求避免疏漏和差错。

建章建制制度建设是*规范管理、控制风险、高效运作、持续发展的一项基础工作，半年来办公室先后拟定了十余项基础管理制度流程和规定，并牵头组织了*各部门制度的研讨。

做好人事、劳资管理工作组织落实*的劳动、人事、工资管理和员工的考勤监督工作，根据集团人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同。

准确的完成了各种薪酬、津贴、费用的发放，较好的完成了工作任务。

配合支部书记开展支部活动定期组织党员干部学习理论知识，提高政治素养。

并在书记的带领下开展了“一讲二评三公示”、“三优一满意”、争创“五个好”党支部、“三亮三评三比”、民主生活会等支部活动。

做好部门建设工作根据*的岗位设置，我积极与本部门员工谈心，了解他们的特长和优势，努力做到人尽其才。

同时，通过对本部门员工职业道德的教育和传帮带互相学习，进一步加强了本部门员工的服务意识和服务能力。

今后努力的方向通过对自己试用期间的工作回顾和总结，使我充分认识到了自己在工作中存在的不足，在今后的工作中，我首先将加强学习，拓宽知识面，加深对工程建设工作的感性认识；第二进一步加强自己组织协调能力和管理力度，努力提高综合管理水平；第三加大力度协调集团及*各部门，保障*工作高效顺畅开展；第四进一步加强督察督办工作，提高工作的执行力；第五注重本部门的工作作风建设和服务意识培养，增进团结，形成良好的部门工作氛围，不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。

人事主管转正申请书3尊敬的领导：您好！我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。

自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。

现将目前的主要工作汇报如下：人事招聘：通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。

目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。

其他：完成105名老专送合同的续签；根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率；工作中需要改进的地方：各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知；在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。

如，是否有兼职？协助主任做好新专送的管理工作。

如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。

开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如，配送员的岗位招聘。

以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。

需要公司给予支持：短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。

每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。

增加一些新的招聘渠道。

总结：回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。

在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助!申请人：xxx20xx年8月2日人事主管转正申请书4尊敬的各位领导：您好我于xxxx年x月xx日加入xxx，任职人事主管一职。

自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。

在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。

也深深感受到XX公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。

员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成培训管理制度的草拟、修订、审核和报批工作。

将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。

根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。

考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的。