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职业健康监护内容职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
1、职业健康检查职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查三类。
2、01上岗前职业健康检查上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。
3、上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。
4、下列人员应进行上岗前健康检查：（拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。
5、02在岗期间职业健康检查定期健康检查的目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。
6、长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。
7、定期健康检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。
8、03离岗时职业健康检查主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查。
如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90d内，可视为离岗时检查。
离岗后健康检查劳动者接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，所致职业病或职业肿瘤常有较长的潜伏期，故脱离接触后仍有可能发生职业病，需离岗后进行职业健康检查。
随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。
应急健康检查（当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织健康检查。
依据检查结果和现场劳动卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的继续蔓延和发展。
应急健康检查应在事故发生后立即开始。
（从事可能产生职业性传染病作业的劳动者，在疫情流行期或近期密切接触传染源者，应及时开展应急健康检查，随时监测疫情动态。
职业健康监护档案管理职业健康监护档案是职业健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，其特征是资料的完整性、连续性。
主要包括劳动者个体健康监护档案和用人单位健康监护管理档案两部分。
劳动者个体健康监护档案劳动者个体健康监护档案包括：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等健康资料。
用人单位健康监护档案用人单位健康监护管理档案包括：职业健康监护委托书；职业健康检查结果报告和评价报告；职业病报告卡；用人单位对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录；用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；职业卫生监管要求的其他资料。
